Về mức hưởng chế độ ốm đau, tùy theo từng đối tượng đóng bảo hiểm xã hội, được hưởng một trong các chế độ: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm từng lớp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc; 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm tầng lớp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên; 55% mức lương đóng bảo hiểm tầng lớp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 45% mức tiền lương đóng bảo hiểm từng lớp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm từng lớp dưới 15 năm
Người cần lao nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau tối đa không quá 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời kì tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định: Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Cũng theo dự thảo, lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, hiểm nguy thuộc danh mục do Bộ lao động - Thương binh và từng lớp và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 16 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên
/. Hết vận hạn 180 ngày mà vẫn đấu điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn. Đề xuất này trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội vừa được Bộ lao động-Thương binh và tầng lớp đưa ra lấy quan điểm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét