500 người lao động và người thân của họ
Hồ Chí Minh. Tại Hội thảo lần này, bà Lê Kim Anh, Phó Chủ nhiệm Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam cho biết, bên cạnh chế độ lương và một số phúc lợi dành cho người lao động giờ, để giữ được người tài gắn kết với doanh nghiệp, song song giúp họ hoàn toàn yên tâm với công việc, thì việc quan tâm bởi các phúc lợi tăng thêm cho viên chức sẽ là một trong những động lực nhằm mang lại sự thành công bền vững cho doanh nghiệp.
Ông Simon Lam, Tổng Giám đốc Công ty BHNT Generali Việt Nam cho biết: “Chúng tôi đã mang lại cho khách hàng một trải nghiệm dịch vụ mới trên thị trường nơi mà đã từ lâu, bảo hiểm phúc lợi nhân viên bị hiểu nhầm là bảo hiểm y tế và bị ảnh hưởng nhiều bởi mức phí bảo hiểm.
Chúng tôi vui mừng vì đã có thể mang đến cho khách hàng tại Việt Nam những chọn lựa tốt hơn và chúng tôi sẽ tiếp phát triển sản phẩm mới với những dị biệt, dịch vụ chất lượng cao cùng với màng lưới đối tác dịch vụ y tế trên toàn quốc không ngừng mở rộng phục vụ cho doanh nghiệp, người cần lao và người nhà trong gia đình”.
Đây là Hội thảo lần thứ 4 do Generali Việt Nam phối hợp với Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam tổ chức trong năm 2013, cuốn hàng trăm lãnh đạo các doanh nghiệp, những người công tác về quản trị nhân sự tại Hà Nội và Tp. Đến nay, Generali Việt Nam đã được các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước tin, uỷ thác nghĩa vụ bảo hiểm cho hơn 15.
Lê Trang. Theo đại diện của Cty BHNT Generali Việt Nam, Công ty đã nghiên cứu và cung cấp cho các công ty đa nhà nước, cũng như các doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu các gói phúc lợi tăng thêm thông qua các sản phẩm bảo hiểm của mình.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét